Уволить декретницу по сокращению штата нельзя
17.09.2020 распечататьРасторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Минфин России в письме от 10 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12666 разъяснил такую ситуацию. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель за два месяца уведомил ее об увольнении в связи с сокращением штата. При этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны.
Чиновники напоминают, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
сегодня в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
сегодня в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
сегодня в 15:58Налоги
Выручку от продажи основных средств сельхозпроизводитель должен учесть в общих доходах
сегодня в 15:26Учет и отчетность
В группе компапий льготы у каждого участника свои
сегодня в 15:20Налоги