Уволить декретницу по сокращению штата нельзя
17.09.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРасторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Минфин России в письме от 10 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12666 разъяснил такую ситуацию. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель за два месяца уведомил ее об увольнении в связи с сокращением штата. При этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны.
Чиновники напоминают, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срок выплаты пособия по уходу за ребенком могут увеличить
08.12.2023Кадры
Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
08.12.2023Кадры
Выплата зарплаты работникам зарубежного представительства
08.12.2023Кадры
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНовая форма 6-НДФЛ с 1 января 2024 года
08.12.2023Учет и отчетность
Если проценты по долгу оплачены третьим лицом
08.12.2023Учет и отчетность