Уволить декретницу по сокращению штата нельзя

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Минфин России в письме от 10 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12666 разъяснил такую ситуацию. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель за два месяца уведомил ее об увольнении в связи с сокращением штата. При этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, не правомерны.

Чиновники напоминают, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

Читайте в бераторе

Увольнение беременной женщины