Условия, когда можно учесть расходы на «инициативное» питание работников
05.09.2023 распечататьДаже если работодатель обеспечивает своих сотрудников бесплатным питанием не по требованию закона, а по собственной инициативе, при соблюдении определенных условий такие затраты можно включить в состав расходов.
Об этом говорится в письме Минфина от 15 мая 2023 г. № 03-03-06/1/43800.
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Минфин напомнил, что расходы на оплату питания работников без всяких оговорок могут быть учтены в целях налога на прибыль, если это спецпитание для отдельных категорий сотрудников, и оно предусмотрено законодательством.
Если работодатель оплачивает обеды сотрудников по своей инициативе, стоимость питания может быть учтена в составе расходов на оплату труда при в случае, если:
- бесплатное (льготное) питание предусмотрено трудовым и/или коллективным договором, то есть оплата питания является частью системы оплаты труда;
- можно определить конкретную величину доходов каждого работника;
- с этих доходов начислен НДФЛ.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Донорские выходные, если они совпали с больничным, не переносят
сегодня в 11:37Кадры
Отпуск на несколько часов? Да, такое возможно
сегодня в 11:21Кадры
Оплачивать ли проезд, если учебный отпуск присоединен к основному отпуску?
сегодня в 09:57Кадры
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество