Условия, когда можно учесть расходы на «инициативное» питание работников
Даже если работодатель обеспечивает своих сотрудников бесплатным питанием не по требованию закона, а по собственной инициативе, при соблюдении определенных условий такие затраты можно включить в состав расходов.
Даже если работодатель обеспечивает своих сотрудников бесплатным питанием не по требованию закона, а по собственной инициативе, при соблюдении определенных условий такие затраты можно включить в состав расходов.
Об этом говорится в письме Минфина от 15 мая 2023 г. № 03-03-06/1/43800.
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Минфин напомнил, что расходы на оплату питания работников без всяких оговорок могут быть учтены в целях налога на прибыль, если это спецпитание для отдельных категорий сотрудников, и оно предусмотрено законодательством.
Если работодатель оплачивает обеды сотрудников по своей инициативе, стоимость питания может быть учтена в составе расходов на оплату труда при в случае, если:
- бесплатное (льготное) питание предусмотрено трудовым и/или коллективным договором, то есть оплата питания является частью системы оплаты труда;
- можно определить конкретную величину доходов каждого работника;
- с этих доходов начислен НДФЛ.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Количество показов: 743
Источник: Бератор
Автор новости: Е. Цивилева
Разделы: Учет и отчетность / Налоги / Доходы. Расходы / Налог на прибыль
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
