Условия для увольнения работника за прогул

Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении определенных условий.

Об них напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Вот эти условия:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. Важно установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине.

Днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru