Условия для увольнения работника за прогул
09.02.2024 распечататьУволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении определенных условий.
Об них напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Вот эти условия:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. Важно установить, является ли причина прогула неуважительной. Уволить можно только по неуважительной причине.
Днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.
Читайте в Бераторе
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Почему вас могут исключить из реестра МСП 10 июля 2025
сегодня в 09:57Организация бизнеса
Россияне назвали профнавыки, которые будут важны в скором будущем
вчера в 16:47Экономика и общество
Количество россиян, которые перешли на безналичный расчет, выросло
вчера в 16:31Экономика и общество
Ужесточены требования к классификации гостиниц
вчера в 15:58Налоги
Что может указать на фиктивность сделки
вчера в 15:30Налоги