Ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел?
30.01.2025 распечататьРоструд рассказал, какой датой нужно увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный.
Из письма ведомства от 12.12.2024 г. № ПГ/24487-6-1, в частности, следует, что правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Так как увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, болезнь работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений. Иными словами, дату увольнения из-за болезни переносить в рассматриваемом случае не нужно.
Таким образом, больничный лист в отпуске с последующим увольнением оплачивается в общем порядке, но дни болезни отпуск не продлевают.
Еще по теме:
Бессрочность трудового договора признали после его окончания
Суд не признал трудовой договор недействительным
Судебная практика: увольнения сотрудников при переезде в другую страну
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
ЦБ РФ: россияне стали чаще копить деньги
сегодня в 08:59Экономика и общество
Минфин напомнил, как считать средний заработок при расчете «увольнительных» выплат
вчера в 12:21Кадры
Продлен упрощенный порядок сертификации продукции
вчера в 11:08Организация бизнеса
Зажигалку теперь можно купить только по паспорту
вчера в 10:45Ответственность
Страховые пенсии в 2026 году будут индексировать дважды
30.08.2025Кадры