Упрощение трудоустройства подростков: «гора родила мышь»
02.06.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаГосдума приняла в третьем чтении законопроект № 231551-8, направленный на упрощение трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. В процессе прохождения через парламент из документа исчезли две попытки снять лишние препятствия для найма детей от 14 лет. В итоге, осталось лишь одно упрощение - не надо будет спрашивать «опеку».
Больше по теме
Какие трудовые гарантии есть у несовершеннолетних работников
Фирмам и ИП станет проще принять на работу подростков
рудоустройство подростков с 14 лет хотят упростить
Компаниям и ИП предлагают доплачивать за трудоустройство 13-летних
В частности, поправки касаются заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. Для 15-16-летних общие правила не изменятся. Сейчас для трудоустройства подростка от 14 лет нужно не только согласие родителей, но и "добро" от органа опеки. В итоге, чтобы трудоустроить подростка, родителям нужно потратить два месяца на сбор 10-12 документов для органов опеки, отметил один из авторов проекта при его внесении в ГД. Так что опеку из этой цепочки планируется убрать, и оставить ее "отмашку" только на случай трудоустройства сирот и детей, оставшихся без попечения.
Согласно итоговому варианту законопроекта на этом упрощения заканчиваются. Изначально авторы предлагали также не проводить для лиц до 18 лет обязательный медосмотр при приеме на работу, если в течение года до этого пройден профилактический медосмотр. Также планировалось установить, что для работы на время каникул достаточно будет заключения по результатам диспансерного наблюдения о том, что подростку не противопоказан легкий труд.
Все упрощения по медосмотрам убраны из законопроекта в процессе прохождения в Госдуме. Так что останется, как и сейчас: все до 18 лет должны проходить медкомиссию при приеме на работу, и работодатель обязан, соответственно, оплачивать упомянутые медосмотры. Это создает препятствия для найма именно подростков, однако власти решили в итоге, что так и должно быть.
Предлагалось снять и еще один барьер – неизбежные проверки работодателей, принявших подростков. И этого тоже решили не делать. Подход к проверкам остается таким, как установлено сейчас.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры