Уменьшается ли зарплата того месяца, в котором работник использовал отгул?

День отдыха за работу в выходной не уменьшает норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Работодатель не вправе уменьшать оклад за месяц, в котором сотрудник взял отгул.

В табеле учета рабочего времени этот день отражается буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28).

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной в том же месяце, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель обязан:

• выплатить полный оклад по норме;
• дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день.

Сам день отдыха дополнительно не оплачивается.

Если же сотрудник день отдыха взял в следующем месяце, порядок иной:

• за месяц, в котором была работа в выходной, работник получает полный оклад и оплату в одинарном размере дневной ставки;
• в месяце использования дня отдыха ему также выплачивается оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.