У работника нет QR-кода: можно ли лишить годовой премии?
13.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник одного из столичных предприятий. Он недоволен тем, что годовую премию получили только те сотрудники, которые прошли вакцинацию от коронавируса. Правомерно ли поступил в данной ситуации работодатель?
Роструд решил, что претензии работника вполне обоснованы. Премии выплачиваются по результатам трудовой деятельности. Поэтому лишение премии работников, которые трудились наравне с другими, но не получили QR-код, незаконно. Это может быть признано дискриминацией в сфере оплаты труда, считает ведомство.
Представители Роструда рекомендовали работнику обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, к прокурору, а также в суд.
При этом нужно иметь в виду, что инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом. Таким образом, если работник подает иск в суд, он уже не может обратиться в государственную инспекцию труда.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Полезно по теме
Лента новостей
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры
Последствия внесения записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
вчера в 15:37Организация бизнеса
Как ускорить процесс разблокировки счета?
вчера в 15:35Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаУправление гостиничными номерами облагается НДС по общей ставке
вчера в 15:22Налоги
Нормы естественной убыли должны быть утверждены
вчера в 15:18Учет и отчетность