Трудовой договор подписан факсимиле: считается ли он заключенным?
06.05.2022 распечататьНа сайт Роструда обратился россиянин, который недавно устроился на работу в организацию. Если трудовой договор и допсоглашение к нему подписаны не личной подписью руководителя, а факсимиле, считается ли договор заключенным?
Роструд отметил, что использование аналога собственноручной подписи при заключении трудового договора не предусмотрено законодательством. Однако ведомство не считает, что такой договор недействителен.
Договор можно будет признать незаключенным, в том числе и по причине подписания факсимиле, только если работник не выйдет на работу в установленные сроки.
В таком случае работодатель вправе аннулировать договор, и, соответственно, он не считается заключенным. Однако если в период со дня заключения договора до дня аннулирования наступает страховой случай, работник не лишается право на получение обеспечения по ОСС.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Если работника временно приняли по срочному договору, сдайте СЗВ-ТД
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/cf6/wan1tfrwihz4pdunoai0qi1vrvpc8996.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги