Трудовой договор подписан факсимиле: считается ли он заключенным?
06.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа сайт Роструда обратился россиянин, который недавно устроился на работу в организацию. Если трудовой договор и допсоглашение к нему подписаны не личной подписью руководителя, а факсимиле, считается ли договор заключенным?
Роструд отметил, что использование аналога собственноручной подписи при заключении трудового договора не предусмотрено законодательством. Однако ведомство не считает, что такой договор недействителен.
Договор можно будет признать незаключенным, в том числе и по причине подписания факсимиле, только если работник не выйдет на работу в установленные сроки.
В таком случае работодатель вправе аннулировать договор, и, соответственно, он не считается заключенным. Однако если в период со дня заключения договора до дня аннулирования наступает страховой случай, работник не лишается право на получение обеспечения по ОСС.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Если работника временно приняли по срочному договору, сдайте СЗВ-ТД
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры