Трудовой договор подписан факсимиле: считается ли он заключенным?
06.05.2022 распечататьНа сайт Роструда обратился россиянин, который недавно устроился на работу в организацию. Если трудовой договор и допсоглашение к нему подписаны не личной подписью руководителя, а факсимиле, считается ли договор заключенным?
Роструд отметил, что использование аналога собственноручной подписи при заключении трудового договора не предусмотрено законодательством. Однако ведомство не считает, что такой договор недействителен.
Договор можно будет признать незаключенным, в том числе и по причине подписания факсимиле, только если работник не выйдет на работу в установленные сроки.
В таком случае работодатель вправе аннулировать договор, и, соответственно, он не считается заключенным. Однако если в период со дня заключения договора до дня аннулирования наступает страховой случай, работник не лишается право на получение обеспечения по ОСС.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Если работника временно приняли по срочному договору, сдайте СЗВ-ТД
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Финансовое планирование при ремонте и дизайне интерьера
сегодня в 17:00Разное
120 000 родителей подключили детей к «ЛК налогоплательщика»
сегодня в 16:47Экономика и общество
Поступления от банкротств в 2024 году составили 252 миллиарда рублей
сегодня в 16:35Экономика и общество
От имени компании могут действовать без доверенности несколько лиц
сегодня в 16:25Организация бизнеса
Нужно ли восстанавливать НДС, если недвижимость старше 10 лет?
сегодня в 16:03Налоги