«Телефонным» правилам не место в трудовом договоре

Определенной категории работников предоставлена корпоративная мобильная связь. Нужно ли вносить данное условие в трудовые договоры с этой категории работников?

Условие об использовании работниками корпоративной мобильной связи можно не вносить в трудовой договор при наличии соответствующего положения и приказа, считают эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».

А вот запрет или ограничение использования личного мобильного телефона в служебное время в личных целях Роструд поддерживает.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru