Роструд поддержал запрет мобильных на работе

Запрет или ограничение использования личного мобильного телефона в служебное время в личных целях правомерен. А вот обязать передавать телефоны на хранение секретарю работодатель не вправе.

Такой вывод следует из ответа специалистов Роструда на вопрос, заданный на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование следующее: согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

А вот нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, применению не подлежат.