Сведения в бумажной и электронной трудовых книжках могут не совпадать

Роструд ответил на вопрос, нужно ли дублировать данные из электронной трудовой книжки о том, что работник проработал в компании всего 2 дня, в бумажную трудовую, которую не успели за это время заполнить.

Специалисты в области трудовых правоотношений объяснили, что в таком случае при ведении трудовой книжки одновременно в бумажном и электронном вариантах не обязательно вносить сведения о трудоустройстве на 2 рабочих дня, которые успели «уйти» в электронную версию документа, в бумажную трудовую.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Следовательно, если работник проработал меньше, работодатель может не вносить сведения об этом в трудовую книжку.

Источник – онлайнсинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru