Суммируются ли дополнительные отпуска по разным основаниям?
30.05.2024 распечататьРаботник помимо основного отпуска имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если есть на то основания. Например, вредные условия труда, работа в северных регионах и т.д.
Роструд России разъяснил, суммируются ли дополнительные отпуска у работника, если они положены по разным основаниям.
Так, предположим, работник работает на Крайнем Севере и на вредной работе.
Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положено 16 календарных дней допотпуска. А для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
Обратите внимание, допотпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней положен в том случае, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Так вот указанный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу в районе Крайнего Севера.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность