Суд поддержал работника, самостоятельно прошедшего медосмотр

Работодатель отстранил водителя, когда тот не явился на корпоративный медосмотр. Однако сам договор с медицинской организацией был заключен компанией менее чем за 10 рабочих дней до начала осмотров. Формальный отказ сотрудника знакомиться с планом осмотра суд не счел значимым, так как уведомление изначально было направлено позже, чем это предусмотрено приказом Минздрава.

Не дожидаясь действий работодателя, водитель самостоятельно и за свой счет прошёл необходимые периодические осмотры в аккредитованных государственных медучреждениях (наркологическом диспансере и поликлинике) и представил работодателю заключение об отсутствии противопоказаний. Работодатель эти документы проигнорировал и продолжил отстранение.

Стороны встретились в суде. Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция и кассация с ней не согласились. Они указали, что работодатель нарушил порядок организации медосмотра, не уведомив сотрудника за 10 рабочих дней. Это лишило работника реальной возможности пройти осмотр в установленные сроки.

Трудовое законодательство не запрещает работнику пройти обязательный периодический осмотр в медучреждении по месту жительства, если у этого учреждения имеются соответствующие лицензии. Поскольку работник в итоге предоставил действительное медицинское заключение, оснований для отстранения не было.

Источник - определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 г. № 88-23233/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.