Срочный договор может быть расторгнут во время декрета
11.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, срок которого истекает через два месяца. Имеет ли работодатель право уволить ее?
Ведомство заявило, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время декрета, если срок действия документа истекает в этот период.
В своем ответе Роструд сослался на часть1 статьи 79 Трудового кодекса. Там говорится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия письменно не менее чем за три календарных дня.
Исключением являются случаи, когда договор заключался на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. В такой ситуации действие договора прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.
Лента новостей
Условия выдачи льготной ипотеки изменятся
вчера в 17:55Кадры
Правила выдачи потребительских кредитов изменятся
вчера в 17:06Организация бизнеса
ФНС проведет сверку с организациями по недвижимости и транспорту
вчера в 15:50Налоги
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДПересчет валюты в рубли для базы по НДС, если договором зафиксирован курс
вчера в 15:18Налоги
Внесены поправки в правила выплаты единого детского пособия
вчера в 14:55Кадры