Срочный договор может быть расторгнут во время декрета
11.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, срок которого истекает через два месяца. Имеет ли работодатель право уволить ее?
Ведомство заявило, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время декрета, если срок действия документа истекает в этот период.
В своем ответе Роструд сослался на часть1 статьи 79 Трудового кодекса. Там говорится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия письменно не менее чем за три календарных дня.
Исключением являются случаи, когда договор заключался на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. В такой ситуации действие договора прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Более 10 миллионов россиян установили самозапрет на кредиты
вчера в 16:48Экономика и общество
На 51,15% вырастут среднемесячные номинальные зарплаты за пять лет
вчера в 16:36Экономика и общество
Документы по расходам на мобильную связь
вчера в 15:58Учет и отчетность
О начале применения нового формата пояснений к декларации по НДС
вчера в 15:30Налоги
Опубликован проект нового ФСБУ о доходах
вчера в 15:01Темподборки