Срочный договор может быть расторгнут во время декрета
11.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, срок которого истекает через два месяца. Имеет ли работодатель право уволить ее?
Ведомство заявило, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время декрета, если срок действия документа истекает в этот период.
В своем ответе Роструд сослался на часть1 статьи 79 Трудового кодекса. Там говорится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия письменно не менее чем за три календарных дня.
Исключением являются случаи, когда договор заключался на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. В такой ситуации действие договора прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество