Сотрудницу уволили за нарушение того, чего она не знала. Суд восстановил
02.11.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУдовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд отметил, что при трудоустройстве сотруднику не объяснили его должностные обязанности, а потому требовать от него их исполнения было нельзя.
Обстоятельства спора
В сентябре 2022 года сотрудницу колл-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок.
Она обжаловала увольнение в суде и потребовала взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Позиция сотрудницы
В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, согласно которому она не выполняла должностные обязанности.
При увольнении сотрудника из-за непрохождения испытания работодатель обязан доказать факт плохой работы.
Но в данном случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это — не показатель качества работы.
Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.
Что решил суд
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией, то есть требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог.
Поэтому иск удовлетворили, а оператора колл-центра восстановили на работе. С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и госпошлину, передает Право.ru.
Лента новостей
Какие документы подтверждают социальный вычет на уплату взносов
сегодня в 11:13Налоги
Как посчитать размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида
сегодня в 10:02Налоги
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры