Сотрудника призвали на военные сборы. За какие дни считать средний заработок?
06.03.2024 распечататьСогласно статье 170 Трудового кодекса, если сотрудника призвали на военные сборы, работодатель обязан освободить сотрудника от рабочих обязанностей, сохранив при этом за ним рабочее место, а также выплатить ему средний заработок.
Роструд в своем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснил, что средний заработок сотруднику, которого призвали на военные сборы, платится за все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни.
Если сотрудника призвали на сборы в другой регион, работодатель будет обязан также:
- возместить расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;
- оплатить командировочные расходы (суточные).
Более подробно по теме:
За какие дни выплачивать средний заработок, если работника призвали на военные сборы
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
вчера в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
вчера в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
вчера в 15:25Кадры