Сокращенному ИП полагается средний заработок
06.12.2019 распечататьПопавший под сокращение работник, являющийся в то же время индивидуальным предпринимателем, ничем не хуже остальных. В смысле, выплачивать пособие в размере среднего заработка за первый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением положено и ему.
Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, главным условием выплаты работнику среднего заработка в связи с сокращением является только факт нетрудоустройства, который подтверждается трудовой книжкой (а за третий месяц — дополнительно справкой со службы занятости населения), а не наличие или отсутствие статуса ИП, считают в Роструде.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры