Сокращенному ИП полагается средний заработок

Попавший под сокращение работник, являющийся в то же время индивидуальным предпринимателем, ничем не хуже остальных. В смысле, выплачивать пособие в размере среднего заработка за первый и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением положено и ему.

Согласно части  1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, главным условием выплаты работнику среднего заработка в связи с сокращением является только факт нетрудоустройства, который подтверждается трудовой книжкой (а за третий месяц — дополнительно справкой со службы занятости населения), а не наличие или отсутствие статуса ИП, считают в Роструде.