Сокращение? Проинформируйте службу занятости
25.10.2016 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатели – организации и индивидуальные предприниматели, если возможно расторжение трудовых договоров в связи с принятием решения о:
- ликвидации организации ;
- прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращении численности или штата работников
обязаны до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить об этом в письменной форме в территориальные подразделения службы по труду и занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Форма сообщения действующим законодательством Российской Федерации не установлена. Поэтому Роструд в письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 сообщил: сообщение можно представить либо по формам из приложений № 1 и № 2 к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, либо в произвольной письменной форме, содержащей сведения о:
- должности, профессии, специальности;
- квалификационных требованиях к ним;
- условиях оплаты труда каждого конкретного работника.
Данное письмо Роструда с комментарием эксперта вы найдете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
За не уведомление территориальных подразделения службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
сегодня в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
сегодня в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
сегодня в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
сегодня в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
сегодня в 15:33Учет и отчетность