Смерть во время секса в командировке признали несчастным случаем на производстве
13.09.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДа, суд признал. Спокойно, не наш суд — "ихний", парижский. Но ознакомиться с логикой и мотивировкой тамошних служителей Фемиды не помешает и нашим работодателям — мало ли что... Подробности дела приводит "ПРАВО.ru" со ссылкой на французскую прессу.
Итак, работник французской компании TSO, находясь в командировке, скончался от остановки сердца во время полового акта. Апелляционный суд Парижа посчитал это несчастным случаем на производстве и обязал работодателя выплатить компенсацию.
Первичная касса медицинского страхования посчитала, что ответственность за работника, который был в командировке, лежит на работодателе. Компания обратилась в суд по социальным вопросам города Мо, где аргументировала свой отказ рассматривать вопрос о компенсации тем, что в момент смерти сотрудник находился в номере, который работодатель для него не бронировал, в нерабочее время. В частности, его занятие не относилось к служебным обязанностям, а исходило из личных интересов, следовательно, в тот момент он не находился в командировке.
Представители кассы медицинского страхования утверждали, что половой акт является обычным повседневным действием, таким же как душ или прием пищи. Работодатель же, по их мнению, не смог представить доказательств, что сотрудник прервал командировку для занятия теми вещами, которые к ней не относятся.
Суд первой инстанции поддержал TSO, но затем Апелляционный суд Парижа отменил это решение. В своем постановлении судьи указали, что Кодекс социального страхования защищает права работника в течение всего срока командировки. При этом нет разницы, происходит несчастный случай во время исполнения служебных обязанностей или обычных бытовых действий, к которым относится и секс. Исключением являются случаи, когда работодатель имеет доказательства того, что сотрудник прервал командировку ради личных целей.
Апелляционный суд установил, что нахождение работника вне забронированного номера во время смерти не говорит о том, что он перестает быть в ведении организации. В связи с этим апелляция признала инцидент несчастным случаем на производстве.
Представители работодателя уже заявили о намерении обратиться с жалобой в кассационный суд, передает.
P.S. Ну, что тут, собственно, еще добавить? Пуркуа па, се ля ви, шерше ля фам... Ах, да - мементо мори. И выпьем за то, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры