Смена графика после декрета: законно ли?
08.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДо декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00.
Никаких документов о смене графика она не подписывала. Временно исполняющая ее обязанности сотрудница начинает работу с 7.00.
Правомерны ли требования работодателя?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. По их мнению, если работодатель никак не оформлял изменение графика работы сотрудницы и не уведомлял ее об этом, его действия незаконны.
В своем ответе они сослались на статью 72 Трудового кодекса. Там сказано, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры