Сколько может быть одинаковых дисциплинарных взысканий?
15.03.2023 распечататьРаботнику вынесено два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). Затем работодатель выявил еще одно нарушение. Может ли он вынести работнику еще один выговор?
Да, может. Работодатель вправе вынести еще один выговор работнику или сделать еще одно замечание, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Таким образом, одинаковых дисциплинарных взысканий может быть несколько.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Статья 192 Трудового кодекса устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, напоминает ведомство в своем ответе.
Некоторые работодатели устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий и применяют их на практике. Это, может быть, например, строгий выговор или штраф за опоздание на работу. Такие меры являются нарушением трудового законодательства.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению?
сегодня в 13:46Кадры
Передача построек, возведенных за счет субсидии, облагается НДС
сегодня в 13:32Налоги
Принципы признания физлица плательщиком НДФЛ
сегодня в 13:11Налоги
Нулевая ставка НДС для портовых услуг при экспорте
сегодня в 12:50Налоги
Может ли работник во время отпуска подписывать рабочие документы?
сегодня в 11:44Кадры