Считается ли прогулом, если работник не вернулся на работу после медосмотра?

Работник прошел медосмотр, который занял 3 часа рабочего времени. После обследования на рабочее место не вернулся, хотя его рабочая смена длится 12 часов. Роструд России разъяснил, должен ли работник в день обязательного медосмотра возвращаться на работу.

Согласно ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что требование предоставлять работнику свободные дни для прохождения медосмотра Трудовым кодексом не установлено. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Из ст. 185 ТК РФ не следует, что после прохождения медицинского осмотра работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантии, предусмотренные этой статьей, сохраняются только на время прохождения осмотра.

Значит, работодатель вправе оформить в таком случае прогул, так как медицинское учреждение подтвердило 3-часовое нахождение на медосмотре.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru