С какого момента после медосмотра работника можно допустить к работе?

С какого момента после прохождения медосмотра работника можно допустить к работе, если медучреждения выдает заключительный акт не сразу? Ответил Роструд России.

Работодатель столкнулся с такой ситуаций. Сотрудник прошел медосмотр прошел 31.08.2025, в этот же день получил медицинское заключение. Заключительный акт с мед.учреждения поступил к работодателю 20.09.2025, когда все сотрудники (согласно поименному списку) прошли медосмотр. ГИТ считают, что работодатель допустил сотрудника к работе с нарушением. т.е. он работал без допуска к работе с 01.09.2025 по 20.09.2025.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что работник может быть фактически допущен к работе с момента получения медицинского заключения. Ждать заключительного акта не обязательно.

Работник может работать, даже если издан приказ о допуске к работе по результатам медосмотра позже, чем работник вышел на работу после медосмотра.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru