С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу
12.03.2024 распечататьС какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.
Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.
Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
график отпусков;
документы о защите персональных данных;
личные карточки (при их ведении);
табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);
утвержденная форма расчетного листа;
документы, регулирующие охрану труда в организации и другие.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии