С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу
С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.
С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.
Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.
Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
график отпусков;
документы о защите персональных данных;
личные карточки (при их ведении);
табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);
утвержденная форма расчетного листа;
документы, регулирующие охрану труда в организации и другие.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Количество показов: 775
Источник: Бератор
URL источника: http://www.berator.ru
Разделы: Кадры / Кадровые документы
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
