С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу
12.03.2024 распечататьС какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.
Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.
Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:
правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
график отпусков;
документы о защите персональных данных;
личные карточки (при их ведении);
табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);
утвержденная форма расчетного листа;
документы, регулирующие охрану труда в организации и другие.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС рекомендует новым регионам регистрировать ККТ до установленного срока
сегодня в 14:25Организация бизнеса
Что важно знать об оформлении сотрудников на сезонные работы?
сегодня в 14:00Кадры
Не позднее сегодняшнего дня нужно заплатить взносы на травматизм за апрель
сегодня в 13:29Страховые взносы
Переработка в командировке: как оплачивать?
сегодня в 13:16Кадры
Уже можно оценить налоговые риски по показателям 2023 года
сегодня в 13:05Налоги