Руководители фирм поделятся зарплатой с подчиненными

В Госдуму внесен доработанный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается ввести взаимосвязь между зарплатой руководителей и работников организаций любых форм собственности.

Основная идея документа осталась неизменной: максимальная среднегодовая зарплата топ-менеджмента компаний должна быть ограничена 10-кратным размером среднегодовой оплаты труда обычного сотрудника. При расчете будут включаться все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, соотношение зарплат должно быть пропорционально отработанному времени. Если начальник получает сумму, превышающую 10-кратный размер среднегодовой зарплаты работников предприятия, то излишек он будет обязан вернуть и распределить между коллективом. Подробнее читайте здесь.