Роструд разъяснил, как отстранять от работы в связи с отказом от СИЗ
13.01.2022 распечататьРоструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил порядок отстранения работника, который отказывается получать и использовать средства индивидуальной защиты, а также проходить инструктаж.
Ведомство напомнило, что в подобной ситуации работодатель обязан не допускать сотрудника к выполнению рабочих обязанностей. Его также можно привлечь к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения).
В первую очередь работодателю нужно зафиксировать факт отказа от СИЗ. Рекомендуется составить докладную записку и/или акт, даже если есть объяснительная работника. Документы составляет ответственное должностное лицо.
Затем работодатель должен издать приказ об отстранении работника. Документ составляется в произвольной форме, однако в нем нужно указать ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, обстоятельства, ставшие основанием для отстранения и срок.
Работник отстраняется от работы до тех пор, пока он не согласится использовать СИЗ и пройти инструктаж, уточняет Роструд.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Большинство россиян считают недопустимым выносить трудовые споры на публику
сегодня в 16:53Экономика и общество
Более 40 млн россиян получают налоговые уведомления в электронном виде
сегодня в 16:30Экономика и общество
Суд напомнил, как определять амортизационную группу ОС
сегодня в 15:58Учет и отчетность
Инспекция не подтверждает согласие на уменьшение ПСН-налога
сегодня в 15:30Налоги
Общепит проверят на предмет выдачи чеков до оплаты заказа
сегодня в 15:00Проверки