Роструд разъяснил, как отстранять от работы в связи с отказом от СИЗ
13.01.2022 распечататьРоструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил порядок отстранения работника, который отказывается получать и использовать средства индивидуальной защиты, а также проходить инструктаж.
Ведомство напомнило, что в подобной ситуации работодатель обязан не допускать сотрудника к выполнению рабочих обязанностей. Его также можно привлечь к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения).
В первую очередь работодателю нужно зафиксировать факт отказа от СИЗ. Рекомендуется составить докладную записку и/или акт, даже если есть объяснительная работника. Документы составляет ответственное должностное лицо.
Затем работодатель должен издать приказ об отстранении работника. Документ составляется в произвольной форме, однако в нем нужно указать ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, обстоятельства, ставшие основанием для отстранения и срок.
Работник отстраняется от работы до тех пор, пока он не согласится использовать СИЗ и пройти инструктаж, уточняет Роструд.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали, сколько готовы откладывать ежемесячно на ипотеку
сегодня в 08:54Экономика и общество
Средний размер потребкредитов превысил в августе 200 000 рублей
вчера в 16:45Экономика и общество
На покупки в ночное время россияне тратят больше, чем днем
вчера в 16:30Экономика и общество
Относятся ли помещения в МКД к средствам размещения?
вчера в 15:58Налоги
Обновлены сведения в реестре субъектов МСП
вчера в 15:30Учет и отчетность