Роструд напомнил о трудовых гарантиях для родителей детей-инвалидов
09.10.2023 распечататьВ своем Telegram-канале Роструд напомнил о трудовых гарантиях для родителей детей-инвалидов.
При приеме на работу родители не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитывают ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать от таких сотрудников предоставления подобной информации. Если работник изъявил добровольное желание воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, он должен уведомить об этом своего работодателя.
Родителя, который воспитывает ребенка-инвалида, направлять в служебные поездки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях можно только после получения от него письменного согласия. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Еще родитель ребенка-инвалида имеет право на допвыходные по уходу за ребенком даже в том случае, если второй родитель не трудоустроен. Например, если мать не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка все равно может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
17.05.2024Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
17.05.2024Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
17.05.2024Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
17.05.2024Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
17.05.2024Спецрежимы