Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
08.12.2023 распечататьЗа нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к такой ответственности является:
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к «дисциплинарке» за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены замечание или выговор. За грубые нарушения трудовой дисциплины – дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
строгий выговор;
предупреждение о неполном соответствии;
изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учитывается ли сумма кредита при назначении единого пособия?
сегодня в 14:00Кадры
Роструд: дистанционного работника вызывать в офис можно
сегодня в 13:06Кадры
Донорские выходные, если они совпали с больничным, не переносят
сегодня в 11:37Кадры
Отпуск на несколько часов? Да, такое возможно
сегодня в 11:21Кадры
Оплачивать ли проезд, если учебный отпуск присоединен к основному отпуску?
сегодня в 09:57Кадры