Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
08.12.2023 распечататьЗа нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к такой ответственности является:
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к «дисциплинарке» за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены замечание или выговор. За грубые нарушения трудовой дисциплины – дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
строгий выговор;
предупреждение о неполном соответствии;
изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/fca/150_60_1/mw8y4cnqtcgwyypf6351zti21x8e7i4m.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги