Роструд напоминает об условиях для увольнения за прогул
27.03.2025 распечататьРаботника можно уволить за прогул, только если выполнены все установленные условия. О них напомнил Роструд России.
Для увольнения за прогул одновременно должны быть выполнены следующие условия:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Отметим еще важный момент. Причина прогула должна быть неуважительной. Иначе, если дело дойдет до суда, судьи восстановят работника.
Разъяснения Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Финансовое планирование при ремонте и дизайне интерьера
сегодня в 17:00Разное
120 000 родителей подключили детей к «ЛК налогоплательщика»
сегодня в 16:47Экономика и общество
Поступления от банкротств в 2024 году составили 252 миллиарда рублей
сегодня в 16:35Экономика и общество
От имени компании могут действовать без доверенности несколько лиц
сегодня в 16:25Организация бизнеса
Нужно ли восстанавливать НДС, если недвижимость старше 10 лет?
сегодня в 16:03Налоги