Разные сроки выплаты зарплаты для разных подразделений – не запрещено

Можно ли сотрудникам разных подразделений платить зарплату в разные сроки, разъяснил Роструд России.

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. То есть разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством.

В связи с этим Роструд России в письме от 6 ноября 2025 № ПГ/24198-6-1 разъяснил так.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на установление разных сроков выплаты заработной платы для разных категорий работников организации, в том числе работников разных структурных подразделений организации, если при этом соблюдаются требования статьи 136 ТК РФ, не установлен.

Значит, разные сроки выплаты зарплаты для разных подразделений не запрещено устанавливать. Главное соблюдать сроки по статье 136 ТК РФ.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru