Размер премии – величина переменная
08.02.2024 распечататьВ разные периоды суммы премий могут отличаться от величины, установленной в ЛНА.
Определение Первого КСОЮ от 31 октября 2023 г. по делу № 88-33467/2023.
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах.
Размер премии за период (месяц, квартал и т. п.) может устанавливаться приказом руководителя. Причем в разные периоды суммы премий могут быть разными.
Так, работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих, а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи снижение размера премии признали законным.
В Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии. Размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель.
Выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, премия сотруднику была снижена, поскольку он отработал меньше дней в периоде премирования.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии