Расширили перечень трудовых гарантий для одиноких родителей с детьми до 14-ти лет

В настоящее время согласно статье 96 Трудового кодекса женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только:

• с их письменного согласия;
• и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Принят Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ, который увеличил возраст для работников, воспитывающих детей без второго супруга с 5-ти лет до 14-ти.

Также были изменены перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам.

Так, в ночное время работе и с их письменного согласия можно привлекать работников, у которых есть дети в возрасте до 14-ти лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет.

Одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, а также родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет также можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Аналогичные изменения внесли в статью 166 Трудового кодекса при направлении работников в командировку.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru