Распоряжения руководства не является расширением функционала

Президиум Хабаровского краевого суда в Постановлении от 8 апреля 2019 г. № 44г-44/2019 сделал вывод о том, что пункт о выполнении распоряжений руководства, сам по себе, не может расширять трудовую функцию работника.

Так, на дистанционного сотрудника несколько раз налагалось наказание. Потом его уволили с формулировкой за невыполнение распоряжений руководителя. Данный сотрудник не прилагал к отчетам о проделанной работе фотографии.

Первые две инстанции поддержали работодателя, кассация – работника.

Ведь требование об исполнении распоряжений руководства, даже закрепленное в трудовой инструкции, не является самостоятельным основанием для наказания сотрудника. Любые поручения начальства могут касаться лишь осуществления трудовой функции в рамках должностных обязанностей.

Читайте в бераторе

Все о дистанционной работе и ее оформлении