Работодатель вправе уволить декретницу, если срок договора истек
16.02.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением?
Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет.
Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.
Лента новостей
Нужно ли компенсировать внешнему совместителю расходы на предварительный медосмотр?
вчера в 17:54Кадры
Владимир Путин запретил «недружественные» сделки
вчера в 17:41Организация бизнеса
Когда трудовой договор с работником должен подписать руководитель?
вчера в 16:41Кадры
Почему микрофирмы отказываются от АУСН
вчера в 15:01Спецрежимы
В ООО два участника: кто должен подписать трудовой договор с руководителем?
вчера в 14:29Кадры