Работодатель вправе уволить декретницу, если срок договора истек
16.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением?
Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет.
Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры