Работодатель вправе уволить декретницу, если срок договора истек
16.02.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением?
Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет.
Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.
Лента новостей
Можно ли продлить срок уплаты взносов, подскажет сервис ФНС России
сегодня в 10:15Взносы
Как хранить кассовые чеки в целях налога на прибыль?
сегодня в 09:40Налоги
Правила регистрации недвижимости изменятся
сегодня в 09:37Организация бизнеса
Присужденным суммам «прописали» правила индексации
сегодня в 09:00Судебные споры
Вернули «интеллектуальную» льготу по налогу на прибыль
вчера в 18:00Налоги