Работодатель урезал обязанности и оплату: когда можно возмутиться?
08.09.2021 распечататьВ Роструд через сайт онлайнинспекция.рф обратилась работница организации. Её интересовало, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию работника, сократив его обязанности.
Объем работы уменьшается, может ли это быть основанием для сокращения оклада? Когда нужно предупредить работника о готовящихся изменениях?
Представители ведомства отмечают, что у работодателя нет права сокращать объем выполняемой работы и оплату за нее без ведома самого работника.
Согласно законодательству, список обязанностей можно сократить, если происходят масштабные организационные перестановки или корректируются условия труда, связанные с технологическим процессом. Соответственно, оклады работников будут сокращены пропорционально объему их работы. В таком случае работодатель обязан предупредить о готовящихся изменениях за два месяца до них.
Если эти условия не выполняются, работодатель не вправе уменьшать оклад в одностороннем порядке, без письменного согласия работника на это.
В своем ответе специалисты сослались на статью 72 Трудового кодекса, где говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
У 2% самозанятых модель поведения похожа на трудовые отношения
18.04.2025Спецрежимы
Может появиться возможность проверить сведения из резюме соискателя
18.04.2025Кадры
Внесены поправки к отчетности по налогу на имущество организаций
18.04.2025Учет и отчетность
Какие расходы на рекламу запрещено учитывать в прибыльной базе
18.04.2025Учет и отчетность
Единовременная выплата уходящему на пенсию работнику - только за счет фирмы
18.04.2025Учет и отчетность