Работодатель урезал обязанности и оплату: когда можно возмутиться?
08.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ Роструд через сайт онлайнинспекция.рф обратилась работница организации. Её интересовало, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию работника, сократив его обязанности.
Объем работы уменьшается, может ли это быть основанием для сокращения оклада? Когда нужно предупредить работника о готовящихся изменениях?
Представители ведомства отмечают, что у работодателя нет права сокращать объем выполняемой работы и оплату за нее без ведома самого работника.
Согласно законодательству, список обязанностей можно сократить, если происходят масштабные организационные перестановки или корректируются условия труда, связанные с технологическим процессом. Соответственно, оклады работников будут сокращены пропорционально объему их работы. В таком случае работодатель обязан предупредить о готовящихся изменениях за два месяца до них.
Если эти условия не выполняются, работодатель не вправе уменьшать оклад в одностороннем порядке, без письменного согласия работника на это.
В своем ответе специалисты сослались на статью 72 Трудового кодекса, где говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Лента новостей
На развитие ИИ выделят 5,2 млрд рублей
вчера в 17:38Организация бизнеса
Бари Алибасов подал в суд из-за того, что у него тормозит «World of Tanks»
вчера в 17:19Судебные споры
Разработаны формы справок для получения аккредитации ИТ-компаний
вчера в 16:23Налоги
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаЗа четыре года количество несчастных случаев на производстве снизилось на 8,3%
вчера в 15:26Кадры
С 1 октября банки будут передавать в ЦБ сведения о мошенниках
вчера в 15:17Экономика и общество