Работодатель оштрафован за увольнение сотрудника без выходного пособия
24.09.2013 распечататьУ индивидуального предпринимателя была проведена трудовая проверка на основании письменного обращения работника.
В ходе ревизии выяснилось, что с работником прекращены трудовые отношения по ч. 1 пункт 8 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья. Увольнение по этой статье предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Кроме того, работодатель нарушил ст. 127 ТК РФ: не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Инспекторы указали работодателю на нарушения. В результате работник получил пособие и компенсацию, а предприниматель получил штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность