Работодатель оштрафован за увольнение сотрудника без выходного пособия
24.09.2013 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУ индивидуального предпринимателя была проведена трудовая проверка на основании письменного обращения работника.
В ходе ревизии выяснилось, что с работником прекращены трудовые отношения по ч. 1 пункт 8 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья. Увольнение по этой статье предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Кроме того, работодатель нарушил ст. 127 ТК РФ: не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Инспекторы указали работодателю на нарушения. В результате работник получил пособие и компенсацию, а предприниматель получил штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры