Работодатель не вправе сам назначить день отгула за работу в праздники
27.01.2021 распечататьСогласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать указанные дни отгула.
Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Лента новостей
Осужденный подал в суд на суд
сегодня в 17:37Судебные споры
Опубликовали перечень дорогих автомобилей
сегодня в 17:25Налоги
Служба охраны труда для МСП: как организовать?
сегодня в 15:47Кадры
По какой торговле нельзя применять ПСН?
сегодня в 15:35Спецрежимы
Как и за что могут оштрафовать налогового агента?
сегодня в 14:48Налоги