Работодатель не вправе сам назначить день отгула за работу в праздники
27.01.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать указанные дни отгула.
Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Лента новостей
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
вчера в 15:57Налоги
Какие трудовые гарантии положены донорам?
вчера в 15:55Кадры
Какие доходы учитываются при назначении единого пособия
вчера в 15:25Кадры
Почему таможенные пошлины можно учесть в расходах при ЕСХН
вчера в 15:06Учет и отчетность
Документы для перехода на налоговый мониторинг нужно подавать по новой форме
вчера в 14:55Налоги