Работодатель не обязан выдавать копию журнала регистрации приказов

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника. К таким документам относятся:

• копия приказа о приеме на работу;
• копии приказов о переводах на другую работу;
• копия приказа об увольнении;
• выписка из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах;
• справка о периоде работы у данного работодателя.

Журнал регистрации приказов по основной деятельности организации не относится к документам, связанным с работой конкретного сотрудника. Это внутренний учетный документ работодателя, содержащий информацию обо всех приказах организации, включая те, которые не имеют отношения к данному работнику.

Таким образом, работодатель вправе отказать в выдаче копии журнала регистрации приказов по основной деятельности, поскольку такой документ не поименован в статье 62 ТК РФ и не относится к числу документов, которые работодатель обязан выдавать работнику.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.