Работодатель не может запретить сотруднику работать у конкурентов
28.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ трудовой договор нельзя внести пункт, устанавливающий запрет на работу по совместительству в конкурирующей организации.
Об этом пишет Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ, работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. Часть 1 ст. 3 ТК РФ устанавливает равные возможности для реализации своих трудовых прав для всех. Запрет на работу по совместительству в конкурирующей организации является ограничением трудовых прав и свобод.
Впрочем, для того чтобы руководитель организации мог работать совместительству у другого работодателя, ему необходимо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Читайте также
Работа по совместительству 2021-2022: как на практике и что нового в законодательстве: дайджест
Лента новостей
Когда пособие на погребение обязан выплатить работодатель
сегодня в 10:53Кадры
Утверждена новая форма заявления для возмещения оплаты допвыходных по уходу за детьми-инвалидами
сегодня в 09:28Страховые взносы
Подтвердить НИОКР для налоговой льготы можно через государственную информсистему
вчера в 16:20Налоги
Сотрудники часто пьют чай, курят и опаздывают. Как снизить зарплату?
вчера в 15:55Кадры
В какой срок нужно подать уточненный РСВ, если получили уведомление от ФНС?
вчера в 15:25Налоги