Работодатель не может запретить сотруднику работать у конкурентов
28.01.2022 распечататьВ трудовой договор нельзя внести пункт, устанавливающий запрет на работу по совместительству в конкурирующей организации.
Об этом пишет Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ, работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. Часть 1 ст. 3 ТК РФ устанавливает равные возможности для реализации своих трудовых прав для всех. Запрет на работу по совместительству в конкурирующей организации является ограничением трудовых прав и свобод.
Впрочем, для того чтобы руководитель организации мог работать совместительству у другого работодателя, ему необходимо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Читайте также
Работа по совместительству 2021-2022: как на практике и что нового в законодательстве: дайджест

Лента новостей
Бизнесу хотят разрешить продлевать аренду земли даже в случае суда
сегодня в 18:00Судебные споры
Работник под арестом: можно ли расторгнуть срочный договор?
сегодня в 17:50Кадры
Отпуск без зарплаты продолжительностью более двух месяцев: допустимо?
сегодня в 16:40Кадры
Может ли декретница работать по найму?
сегодня в 16:19Кадры
За какие нарушения доначислят налог на имущество?
сегодня в 15:02Налоги