Работодатель лишил премии? Идите в суд

Минтруд дал работникам рекомендации о том, как урегулировать разногласия с работодателем, который принял решение лишить работника премии.

По его мнению, разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником являются индивидуальным трудовым спором (ст. 381 Трудового кодекса).

Эти споры согласно статье 382 Трудового Кодекса должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам и судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов.

Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428.