Работодатель лишил премии? Идите в суд
06.10.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд дал работникам рекомендации о том, как урегулировать разногласия с работодателем, который принял решение лишить работника премии.
По его мнению, разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора.
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником являются индивидуальным трудовым спором (ст. 381 Трудового кодекса).
Эти споры согласно статье 382 Трудового Кодекса должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам и судом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов.
Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги