Работодатель имеет право объявить выговор повторно
01.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отсутствовал на своем рабочем месте в течение двух рабочих дней в прошлом месяце. За это по отношению к нему было применено дисциплинарное взыскание – выговор. В текущем месяце работник снова прогулял один рабочий день. Можно ли вынести ему повторный выговор?
Да, можно. Работодатель может назначать выговор повторно. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф.
Выговор – не единственное дисциплинарное взыскание, которое работодатель имеет право применить по отношению к работнику за дисциплинарный проступок. К другим взысканиям относятся следующие:
- замечание;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Полезно по теме
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры