Работница взяла больничный в день увольнения, но ее не восстановили
31.01.2025 распечататьДиректора школы освободили от должности до истечения пятилетнего срока трудового договора (возможность досрочного расторжения договора на основании п. 2 ч. 1 статьи 278 ТК РФ была предусмотрена его условиями).
В последний день работы, уже после получения трудовой книжки и официального оформления увольнения, бывший директор обратилась к врачу, и ей с этого дня открыли листок нетрудоспособности.
Таким образом, документально получилось так, как будто бы работника уволили в день, когда он был на больничном.
Желая восстановиться на работе, бывшая директор школы обратилась в суд, сославшись на то, что ее уволили во время больничного.
Однако суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Они установили, что обращение к врачу и выдача больничного листа произошли только в 17:58, т.е. после окончания процедуры увольнения. Ранее работница о своей болезни не заявляла, к врачу не обращалась. В связи с этим, суды решили, что основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 по делу № 88-27069/2024.
Еще по теме:
Какой датой нужно уволить временного сотрудника при выходе основного?
Что делать, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел?
Когда и какую отчетность сдать в налоговую отчетность при ликвидации?
Лента новостей
11% компаний приглашают на работу подростков
вчера в 16:05Кадры
Важные разъяснения МФ о применении повышающего коэффициента 2 к расходам на НМА
вчера в 15:53Учет и отчетность
Поступления от самозанятых предложено перераспределить
вчера в 15:39Спецрежимы
Скидка по договору снижает облагаемый доход
вчера в 15:33Налоги
Коды на титульном листе декларации по имуществу для крупнейших
вчера в 15:07Учет и отчетность