Работники вправе просить уволить коллегу-алкоголика. Но не требовать

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.

Такое разъяснение дает Роструд, разбирая жалобу коллег такого алкоголика.

Человек ежедневно находится в состоянии алкогольного опьянения. Коллеги подозревают, что он пьет прямо на работе «из-под полы», потому что никогда не бывает трезвым.

Руководство закрывает на это глаза. Мол, он не буйный, и ладно.

Но коллега так характеризует любителя выпить: мешает деятельности коллектива, не понимает, что творит, везде лезет, ругается, кричит и оскорбляет.

Роструд пояснил: у работника нет права требовать принятия мер к другому работнику.

Можно обратиться к работодателю с просьбой урегулировать ситуацию с нетрезвым сотрудником, указав на факты создания им трудностей в рабочем процессе.

Работодатель может принять меры по своему усмотрению.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru