Работники вправе просить уволить коллегу-алкоголика. Но не требовать
15.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.
Такое разъяснение дает Роструд, разбирая жалобу коллег такого алкоголика.
Человек ежедневно находится в состоянии алкогольного опьянения. Коллеги подозревают, что он пьет прямо на работе «из-под полы», потому что никогда не бывает трезвым.
Руководство закрывает на это глаза. Мол, он не буйный, и ладно.
Но коллега так характеризует любителя выпить: мешает деятельности коллектива, не понимает, что творит, везде лезет, ругается, кричит и оскорбляет.
Роструд пояснил: у работника нет права требовать принятия мер к другому работнику.
Можно обратиться к работодателю с просьбой урегулировать ситуацию с нетрезвым сотрудником, указав на факты создания им трудностей в рабочем процессе.
Работодатель может принять меры по своему усмотрению.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры