Работника с вредными условиями труда переводят на удаленку: будет ли доплата?
26.01.2022 распечататьСотрудник организации получает доплату за работу во вредных условиях труда. Работодатель планирует перевести его на удаленный режим работы. Нужно ли продолжать платить доплату?
Да, считает Роструд, поскольку повышенный размер оплаты труда устанавливается за сам факт того, что условия работы по итогам СОУТ признаны вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в таких условиях времени. Неважно, работает ли сотрудник дома или непосредственно на рабочем месте на территории работодателя.
Минимальный размер повышения составляет 4% от оклада (тарифной ставки), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Конкретная сумма, на которую повысят зарплату при вредных условиях работы, определяется самим работодателем. При этом ему необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезная информация
Срок действия СОУТ истек: приостанавливать льготы вредникам?
Лента новостей
Срок носки СИЗ можно продлить – на срок хранения
сегодня в 17:19Организация бизнеса
Декретница передумала увольняться: можно ли расторгнуть соглашение?
сегодня в 17:02Кадры
Перевод работника на дистанционную работу: какие документы нужно оформить?
сегодня в 16:53Кадры
25-26 мая обсуждаем острые вопросы ВЭД. Семинар для бухгалтеров
РекламаКС запретил взыскивать ошибочные надбавки за «недовыслугу» лет
сегодня в 16:45Судебные споры
Безработным москвичам дадут гранты на профобучение
сегодня в 16:09Кадры