Работника призвали на военную службу: можно ли дать ему отпуск за свой счет?
06.07.2022 распечататьМожно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один год работнику, призванному на военную службу, чтобы сохранить за ним рабочее место?
Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.е. по основаниям, не зависящим от воли сторон. Датой увольнения будет его последний день работы.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставить работнику-призывнику отпуск за свой счет.
После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры