Работника призвали на военную службу: можно ли дать ему отпуск за свой счет?
06.07.2022 распечататьМожно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один год работнику, призванному на военную службу, чтобы сохранить за ним рабочее место?
Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.е. по основаниям, не зависящим от воли сторон. Датой увольнения будет его последний день работы.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставить работнику-призывнику отпуск за свой счет.
После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры