Работника повторно взяли на работу: учитывать ли «старые» взыскания?
24.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник получил дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем уволился по собственному желанию. Спустя два дня его снова приняли на работу к тому же работодателю, но уже на другую должность.
Считается ли, что у работника есть взыскание?
Специалисты Роструда считают, что после увольнения из организации работник считается не имеющим взысканий. Они ответили на этот вопрос на портале онлайнинспекция.рф.
Если по отношению к работнику будет применено взыскание, работодатель может снять его до окончания года со дня вынесения по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его руководителя или представительного органа.
Полезная информация
Переезд в офис по соседству: нужно ли получать согласие работников?
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры